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【巡察故事】沒有憑證 忽高忽低 如此補貼

2019-11-20 09:08 來源: 浙江省紀委省監委網站

  “徐組長,你看,這名職工每個月的補貼忽高忽低,且差額懸殊,也無任何憑證。”此前,在對常山縣婦聯巡察時,婦聯編外人員占某某的補貼發放金額,引起了巡察組成員老金的注意。

  “沒有憑證怎么發補貼,還發得這么蹊蹺,我們要核實清楚。”

  針對這一疑點,巡察組隨即決定開展調查,由徐組長和老金約談婦聯財務人員裴某某。

  “為什么占某某每月發放的補貼都不同,你作為財務人員清楚這其中的原因嗎?”

  面對巡察組直截了當的發問,縣婦聯財務人員裴某某明顯有些不知所措。幾分鐘后,她才謹慎地回答道:“占某某是駕駛員,他有出車補貼的,有變化也很正常,而且我記得我們單位編外人員的工資是有過多次變動的。”

  “那差額懸殊這么大,這個你怎么解釋?”

  “印象中,我每次都是按照占某某提供的補貼發放材料制作工資表的,也沒專門針對他的每月工資進行比較,真不清楚怎么回事。”裴某某振振有詞。

  “那占某某提供材料,為什么賬務資料中找不到?”

  “這個時間久了,我要回去查查,可能沒有裝訂在里面。”裴某某有些支支吾吾的說。

  事實是否真像裴某某說的這樣,巡察組并沒有輕信,憑著多輪巡察下來的工作經驗,徐組長和老金從裴某某的表現斷定,問題肯定不會如此簡單。

  巡察組找來負責保管縣婦聯黨組會議記錄文檔的小趙。

  “印象中,2013年以來婦聯黨組針對編外人員工資變動問題研究的次數不多,我可以通過電腦先搜索一下。”

  結果顯示2013年以來只研究過3次,每次都有具體數額。

  隨后,巡察組調閱相關黨組記錄本,找到婦聯黨組關于編外人員工資的記錄,與編外人員的工資發放表進行對應分析。巡察組發現,除了占某某補貼發放無憑證外,公車改革轉崗后,婦聯仍繼續向占某某發放出車補貼。同時,巡察組還進一步發現財務人員裴某某自己的工資也存在異常,有虛增現象。

  有了這些證據支撐,巡察組立即與裴某某展開了二次“較量”。

  此次,巡察組從黨員的初心和使命開始,對裴某某進行了黨性教育和紀法教育。在組織感召下,在鐵規鐵紀面前,裴某某慚愧地低下了頭,其主動向巡察組坦白自己的違紀事實,并提供了占某某每月出差補貼組成的原始資料。

  經核實,2014年6月至2018年3月期間,財務人員裴某某,利用自身職務便利,在填制臨時工工資表時,擅自增加自己工資、考核獎、住房公積金等補貼,非法占有公款共計8705元。此外,裴某某在填制臨時工工資表時,出于“老好人”思想,加上責任心不強,在未向領導核實的情況下,私自應駕駛員占某某請求,無依據填寫占某某行車里程等補貼15966元,致使占某某多領出車補貼1080余元。

  巡察組一方面本著“懲前毖后,治病救人”的原則,對裴某某開展嚴肅而深入的談話,使裴某某深刻認識了自己的錯誤,另一方面,巡察組如實將問題線索移送縣紀委監委,及時督促縣婦聯黨組整改編外人員用工和賬務管理問題。

  裴某某因違反國家法律法規和工作紀律,受到了留黨察看一年的處分;占某某因情節較輕,且主動退回多領車補,免予問責處理。

  “非常感謝縣委巡察組,讓我深刻認識到自己的錯誤,及時將我從犯罪的邊緣拉了回來,我會以此為鑒,時時提醒自己,做到遵紀守法。”縣婦聯編外人員裴某某在自己的檢討書中這樣寫道。(鄭雪根)

  (衢州市紀委監委)

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